Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Mis à jour le11/06/2026

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser une visite d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite, appelée visite d'information et de prévention (Vip), doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche. Dans certaines situations, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip. Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non. Nous faisons un point sur la réglementation.

Les conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise :

Salarié reconnu travailleur handicapé, invalide, travailleur de nuit ou désigné par le médecin du travailLorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 3 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsDétention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitudeAucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n’a été émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années.Autre situationLorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 5 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsDétention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitudeAucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n’a été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.

À savoirIndépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :

Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche
Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

À savoirIndépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Voir la fiche complète sur service-public.gouv.fr

Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Cas général

Salarié intérimaire