Travail de nuit du salarié du secteur privé

Qu'est-ce que le travail de nuit ?La période de travail de nuit est définie par l'accord collectif.Cette période est différente dans certains secteurs d'activité.Cas généralL'accord collectif définit la période de travail de nuit.Cette période est de 9 heures de suite. Elle comprend l'intervalle entre minuit et 5 h.Cette période commence au plus tôt à 21 h et se termine au plus tard à 7 h.PresseDans le secteur des activités de production rédactionnelle et industrielle de presse, la période de travail de nuit est de 7 heures de suite ou plus.Elle comprend l'intervalle entre minuit et 5 h.Radio, télévision, cinémaLa période de travail de nuit est de 7 heures de suite ou plus.Elle comprend l'intervalle entre minuit et 5 h.Spectacle vivant ou discothèquesLa période de travail de nuit est de 7 heures de suite ou plus.Elle comprend l'intervalle entre minuit et 5 h.Commerces de détail dans les zones touristiques internationales (ZTI)Les règles varient selon que le travail de nuit débute avant 22 heures ou après 22 heures :Le travail de nuit débute avant 22 heuresDans les établissements de vente au détail situés dans les ZTI, la période de travail de nuit est de 9 heures de suite ou plus.Elle comprend l'intervalle entre minuit et 7 h.Le travail de nuit débute après 22 heuresDans les établissements de vente au détail situés dans les ZTI, la période de travail de nuit ne peut pas être inférieure à 9 heures.Elle est d'au moins 7 heures consécutives.Elle comprend l'intervalle entre minuit et 7 h.

Qui est considéré comme travailleur de nuit ?L'accord collectif définit les salariés concernés.Il précise les points suivants :Fréquence et nombre d'heures de travail de nuit. Exemple : salarié qui accomplit 2 fois par semaine, 2 heures de travail sur la plage horaire de nuit.Nombre minimal d'heures de travail de nuit et période de référence. Exemple : salarié qui accomplit 200 heures de travail sur la plage horaire de nuit du 1er janvier au 31 décembre.Un service en ligne vous permet de rechercher une convention collective :Rechercher une convention collective étendueDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreÀ savoirLe travail de nuit des jeunes de moins de 18 ans est interdit. Dans certains secteurs (boulangerie par exemple), des dérogations à cette interdiction peuvent être données par l'inspecteur du travail.

Quelle est la durée du travail de nuit ?Durée quotidienneL'accord collectif définit la durée maximale quotidienne du travail de nuit.En l'absence de précisions dans l'accord, la durée quotidienne de travail de nuit ne peut pas dépasser 8 heures de suite.Durée hebdomadaireL'accord collectif définit la durée maximale hebdomadaire du travail de nuit.Cette durée, calculée sur une période de 12 semaines de suite, ne peut pas dépasser 40 heures par semaine en moyenne.Si l'activité du secteur le justifie, l'accord collectif peut porter cette durée maximale hebdomadaire à 44 heures sur 12 semaines de suite.

Quelle est la durée du repos quotidien pour un travailleur de nuit ?L'accord collectif définit la durée du repos quotidien.En l'absence de précisions dans l'accord, le travailleur de nuit bénéficie d'un repos quotidien de 11 heures pris obligatoirement après la période travaillée.

Quelles sont les contreparties au travail de nuit ?L'accord collectif fixe les contreparties au travail de nuit.Ces contreparties sous forme de repos compensateur sont obligatoires.Une majoration de salaire peut s'ajouter au repos compensateur.À savoirL'accord collectif peut également prévoir des contreparties pour le salarié qui n'a pas le statut de travailleur de nuit (majoration de salaire pour travail exceptionnel de nuit par exemple).

Quelles sont les garanties du travailleur de nuit ?Le fait de travailler de nuit permet au salarié de bénéficier d'un certain nombre de garanties.Le travailleur de nuit a-t-il une surveillance médicale spécifique ?Avant son affectation à un poste de travail de nuit, le travailleur de nuit doit passer une visite d'information et de prévention (Vip).Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (médecin de travail, infirmier par exemple).Le médecin du travail peut prescrire des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.Peut-on obliger un salarié à travailler la nuit ?Non, l'employeur ne peut pas imposer le travail de nuit au salarié sans son accord.Cas généralL'employeur ne peut pas imposer le travail de nuit à un travailleur de jour.L'affectation à un poste de nuit est une modification du contrat de travail que le salarié peut refuser.Face au refus du salarié, l'employeur peut annuler cette proposition de modification du contrat de travail ou entamer une procédure de licenciement.Obligations familiales impérieusesSi le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'un enfant par exemple), le refus du salarié de travailler de nuit ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.Le travailleur de nuit peut-il demander un retour à un poste de jour ?Dans certains cas, le travailleur de nuit peut bénéficier d'une affectation à un poste de jour :Obligations familiales impérieusesSi le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d'enfants par exemple), le salarié peut demander à travailler sur un poste de jour à condition qu'un poste soit disponible.Raisons de santéSi l'état de santé du salarié, constaté par le médecin du travail, l'exige, le salarié est affecté à un poste de jour.Ce poste correspond à sa qualification.Sur sa demande, ou si le médecin du travail le recommande, la salariée enceinte ou venant d'accoucher bénéficie d'un reclassement sur un poste de jour.Convenances personnellesSi le salarié souhaite occuper ou reprendre un poste de jour, il bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant de sa catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.L'employeur doit l'informer des emplois disponibles correspondants.À savoirCette priorité d'emploi s'applique également si un travailleur de jour souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit.