Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?

Une visite médicale est-elle obligatoire lors de l'embauche d'un salarié saisonnier agricole ?Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.Les règles diffèrent selon la durée du contrat de travail du salarié :Le salarié est recruté pour moins de 45 jours de travail effectifLes règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :Cas généralLe salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais d'actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliersLe salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.Le salarié est recruté pour 45 jours ou plus de travail effectifLes règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :Cas généralLe salarié bénéficie d'une visite d'Information et de prévention (Vip).Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliersLe salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

Un salarié saisonnier agricole peut-il être dispensé de visite médicale lors de son embauche ?Oui, dans certains cas, le salarié saisonnier agricole peut être dispensé de visite médicale d'embauche.Les cas de dispense sont différents selon que le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention ou d'un suivi individuel renforcé dans son emploi précédent :Le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de préventionLe salarié peut être dispensé de la visite d'Information et de prévention (Vip) si les 3 conditions suivantes sont réunies :Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsSa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du professionnel de santéAucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.À noterCe délai est réduit à 3 ans si l'état de santé, l'âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels le salarié est exposé le nécessitent.Le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcéLe suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude.Le salarié peut être dispensé de cet examen si les 3 conditions suivantes sont réunies :Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsSa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du médecin du travailAucun avis d'inaptitude, ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.

Un salarié saisonnier agricole bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?Le salarié saisonnier agricole bénéficie des visites médicales suivantes :Visites de préreprise et de reprise du travailVisites effectuées à la demande de l'employeur, à la demande du salarié ou celle du médecin du travailExamens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié).