Protection sociale du dirigeant de société

Quelles sont les cotisations et contributions sociales du dirigeant ?Le dirigeant est soumis aux cotisations et contributions sociales suivantes :Cotisation maladie et maternitéCotisation vieillesse (retraite de base et retraite complémentaire)Cotisation invalidité-décèsCotisation d'allocations familialesContribution à la formation professionnelleContribution sociale généralisée (CSG)Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)

Comment calcule-t-on le montant des cotisations et contributions sociales ?Règles de calculLe dirigeant verse en 2026 les cotisations et contributions qui correspondent au revenu de cette année (part de ses bénéfices ou rémunérations).Cependant, ce revenu ne sera connu par l'administration qu’à partir de la déclaration de revenus de l'année 2026, autrement-dit en avril/juin 2027.On doit donc calculer des cotisations dites provisionnelles, c'est-à-dire calculées en fonction des revenus des années 2024 et 2025 en attendant de connaître ceux de 2026.Une fois que les revenus de l'année 2026 seront définitifs, le montant des cotisations sera réajusté.Ainsi, les cotisations et contributions versées par le dirigeant au cours de l'année 2026 sont calculées sur la base du revenu professionnel de l’année 2025 (déclaré en avril/juin 2026).Ce revenu 2025 permet à la fois :De régulariser les cotisations versées en 2025 et au début de l’année 2026D’ajuster le cotisations provisionnelles versées le reste de l’année 2026 et début 2027.Le revenu professionnel de l’année 2026 (déclaré à l’administration fiscale en avril/juin 2027) permettra de recalculer et d’ajuster si besoin les cotisations versées en 2026.Base de calculLes cotisations et contributions sociales sont calculées sur les revenus retenus pour le calcul de l’impôt sur le revenu (bénéfices ou rémunérations), après les ajustements qui sont nécessaires pour neutraliser certains dispositifs fiscaux (comme des exonérations par exemple).Concrètement, les cotisations, comme les contributions sociales (CSG et CRDS), sont calculées sur le revenu brut social qui correspond au montant suivant :Pour les sociétés soumises à l’impôt sur le revenu (IR) : chiffre d’affaires - charges de l’entreprise (autres que les cotisations sociales et la CSG déductibles fiscalement)Pour les sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés (IS) : rémunération et dividendes - frais professionnels réels (autres que les cotisations sociales et la CSG déductibles fiscalement).Un abattement forfaitaire de 26 % est ensuite appliqué par l’Urssaf (cet abattement s’apparente aux cotisations sociales et à la CSG déductible).Cette base de calcul s’applique à partir d’avril 2026.Elle concerne :Les revenus réellement perçus en 2025, après leur déclaration à l’administration fiscaleLes cotisations définitives de 2025Les cotisations 2026 et des années suivantes.L’Urssaf fournit un guide personnalisé qui décrit étape par étape les éléments à compléter dans chacune des rubriques.Guide à la déclaration sociale et fiscale de revenus 2025UrssafL'Urssaf met également à disposition un simulateur pour aider le dirigeant à calculer le montant de ses cotisations sociales en fonction de ses revenus :Simulateur de revenus pour les indépendantsUrssafCe simulateur permet de calculer le montant des cotisations sociales d’un travailleur indépendant.Le mode de calcul et le taux appliqué varient selon le type de cotisation et contribution sociale :Cotisations d'assurance maladie-maternitéLe calcul des cotisations d'assurance maladie-maternité est différent selon que le dirigeant exerce son mandat social depuis moins de 2 ans ou depuis plus de 2 ans.Début d'activité (moins de 2 ans)Lorsqu’il débute en tant que mandataire social, le dirigeant n'a pas de revenus connus par l'administration sur lesquels baser le calcul des cotisations et contributions provisionnelles. Ainsi, pour qu'il puisse bénéficier d'une protection sociale, des montants forfaitaires sont prévus.Montants forfaitaires des cotisations d'assurance maladie 2026 en fonction de l'année de début d'activitéDébut d'activité en 2025Début d'activité en 2026Montant forfaitaire9496En activité depuis 2 ans ou plusLe revenu pris en compte pour le calcul des cotisations correspond au revenu que le dirigeant déclare pour le calcul de son impôt sur le revenu (IR) avant l'application des abattements et exonérations fiscales. Autrement dit, il s'agit des sommes suivantes :Rémunération (société soumise à l'IS) ou bénéfices industriels et commerciaux (BIC) (société soumise à l'IR)Dividendes, pour la fraction qui dépasse 10 % du capital social détenu par le dirigeantSommes perçues au titre d'un accord d'intéressement ou de participation aux résultats de la sociétéSommes versées par la société au dirigeant dans le cadre d'un plan d'épargne entreprise ou d'un plan d'épargne pour la retraite collectivePrimes versées au titre de contrats d'assurance-groupe (par exemple : prévoyance perte d'emploi, retraite et prévoyance complémentaire)Contributions complémentaires facultatives versées par le dirigeant (par exemple : assurance accident du travail et maladies professionnelles)Revenus de remplacement sans lien avec une affection de longue durée (ALD) (par exemple : indemnités journalières (IJ) de maternité, de paternité ou de maladie).Un abattement forfaitaire de 26 % est ensuite appliqué à ce revenu par l’Urssaf.Les cotisations d'assurance maladie sont divisées en 2 parties : les cotisations maladie maternité et les cotisations d'indemnités journalières maladie. Chaque cotisation a un taux spécifique :Le taux des cotisations d'assurance maladie-maternité varie en fonction du montant des revenus du dirigeant.Le taux des cotisations d'indemnités journalières est fixe. Il est égal à 0,50 %. Au-delà de 240 300 €, ce taux passe à 0 %.La somme de ces 2 taux donne le taux global des cotisations d'assurance maladie-maternité.AttentionLa base de calcul des cotisations et contributions sociales ainsi que certains taux de cotisations évoluent en 2026, après la déclaration des revenus professionnels 2025.S’informer sur ce qui change pour les cotisations 2025, lors de la régularisation de 2026La base de calcul des cotisations et contributions sociales est composée du revenu professionnel, diminué de certaines charges professionnelles (hors cotisations et contributions sociales) sur lequel un abattement forfaitaire de 26 % est appliqué.Pour en savoir plus sur cette réforme et les taux de cotisations, consultez la page dédiée sur le site de l’Urssaf.Taux des cotisations d'assurance maladie applicables aux revenus 2025, déclarés en 2026, pour un chef d’entreprise ayant débuté son activité depuis 2 ans ou plusRevenus à partir desquels les cotisations sont calculéesTaux assurance maladie maternitéTaux indemnités journalièresTaux globalMéthode de calcul du taux global applicableRevenu inférieur à 9 612 €0 %0 %0 %Revenu compris entre 9 612 € et 19 224 €de 0 % à 1,50 %0 % ou 0,50 % à partir de 19 224 €de 0 % à 2 %[1,5*[revenus-(0,20*48 060 €)]/(0,20*48 060 €)]Revenu compris entre 19 224 € et 28 836 €de 1,50 % à 4,00 %0,50 %de 2 % à 4,50 %[2,5*[(revenus-0,4*48 060 €)/(0,2*48 060 €)]]+1,5Revenu compris entre 28 836 € et 52 866 €de 4,00 % à 6,50 %0,50 %de 4,50 % à 7,00 %[2,5*[(revenus-0,6*48 060 €)/(0,5*48 060 €)]]+4Revenu compris entre 52 866 € et 96 120 €de 6,50 % à 7,70 %0,50 %de 7,00 % à 8,20 %[1,2*[(revenus-1,1*48 060 €)/(0,9*48 060 €)]]+6,5Revenu supérieur à 96 120 € et inférieur ou égal à 144 180 €de 7,70 % à 8,50 %0,50 %de 8,20 % à 9,00 %[1,2*[(revenus-2*48 060 €)/48 060 €]]+7,7Cotisations d'assurance vieillesseLe calcul des cotisations d'assurance vieillesse est différent selon que le dirigeant a démarré son mandat depuis moins de 2 ans ou qu'il exerce son activité depuis plus de 2 ans.Début d'activité (moins de 2 ans)Lorsque le dirigeant débute son mandat, il n'a pas de revenus connus par l'administration sur lesquels baser le calcul de ses cotisations et contributions provisionnelles. Ainsi, pour qu'il puisse bénéficier d'une protection sociale, des montants forfaitaires sont prévus.Les cotisations d'assurance vieillesse sont divisées en 2 parties : la retraite de base et la retraite complémentaire.1. Cotisations retraite de baseMontants forfaitaires des cotisations de retraite de base 2026 en fonction de l'année de début d'activitéDébut d'activité en 2025Début d'activité en 2026Montant forfaitaire1 588 €1 631 €2. Cotisations retraite complémentaireMontants forfaitaires des cotisations de retraite complémentaire 2026 en fonction de l'année de début d'activitéDébut d'activité en 2025Début d'activité en 2026Montant forfaitaire626 €739 €En activité depuis 2 ans ou plusLe revenu pris en compte pour le calcul des cotisations correspond au revenu que le dirigeant déclare pour le calcul de son impôt sur le revenu (IR) avant l'application des abattements et exonérations fiscales. Autrement dit, il s'agit des sommes suivantes :Rémunération (société soumise à l'IS) ou bénéfices industriels et commerciaux (BIC) (société soumise à l'IR).Dividendes, pour la fraction qui dépasse 10 % du capital social détenu par le dirigeantSommes perçues au titre d'un accord d'intéressement ou de participation aux résultats de la sociétéSommes versées par la société au dirigeant dans le cadre d'un plan d'épargne entreprise ou d'un plan d'épargne pour la retraite collectivePrimes versées au titre de contrats d'assurance-groupe (par exemple : prévoyance perte d'emploi, retraite et prévoyance complémentaire)Contributions complémentaires facultatives versées par le dirigeant (par exemple : assurance accident du travail et maladies professionnelles)Revenus de remplacement sans lien avec une affection de longue durée (ALD) (par exemple : indemnités journalières (IJ) de maternité, de paternité ou de maladie).Un abattement forfaitaire de 26 % est ensuite appliqué à ce revenu.Les cotisations d'assurance vieillesse sont divisées en 2 parties : la retraite de base et la retraite complémentaire.AttentionLa base de calcul des cotisations et contributions sociales ainsi que certains taux de cotisations évoluent en 2026, après la déclaration des revenus professionnels 2025.S’informer sur ce qui change pour les cotisations 2025, lors de la régularisation de 2026La base de calcul des cotisations et contributions sociales est composée du revenu professionnel, diminué de certaines charges professionnelles (hors cotisations et contributions sociales) sur lequel un abattement forfaitaire de 26 % est appliqué.Pour en savoir plus sur cette réforme et les taux de cotisations, consultez la page dédiée sur le site de l’Urssaf.Le montant des cotisations pour la retraite varie en fonction du montant des revenus de l'entrepreneur individuel.1. Cotisations retraite de baseTaux des cotisations pour la retraite de base applicables aux revenus 2025, déclarés en 2026Montant des revenusTaux des cotisations de retraite de baseRevenus inférieurs ou égaux à 48 060 €17,87 %Revenus supérieurs à 48 060 €0,72 %2. Cotisations retraite complémentaireTaux des cotisations pour la retraite complémentaire applicables aux revenus 2025, déclarés en 2026Montant des revenusTaux des cotisations de retraite complémentaireRevenus inférieurs ou égaux à 48 060 €8,1 %Revenus supérieurs à 48 060 € et inférieurs ou égaux à 192 240 €9,1 %Cotisations invalidité-décèsDébut d'activité (moins de 2 ans)Lorsque le dirigeant débute son activité, il n'a pas de revenus connus par l'administration sur lesquels baser le calcul des cotisations et contributions provisionnelles. Ainsi, pour qu'il puisse bénéficier d'une protection sociale, des montants forfaitaires sont prévus.Montants forfaitaires des cotisations d’invalidité-décès 2026 en fonction de l'année de début d'activitéDébut d'activité en 2025Début d'activité en 2026Montant forfaitaire116 €119 €En activité depuis 2 ans ou plusLe revenu pris en compte pour le calcul des cotisations correspond au revenu que le dirigeant déclare pour le calcul de son impôt sur le revenu (IR) avant l'application des abattements et exonérations fiscales. Autrement dit, il s'agit des sommes suivantes :Rémunération (société soumise à l'IS) ou bénéfices industriels et commerciaux (BIC) (société soumise à l'IR).Dividendes, pour la fraction qui dépasse 10 % du capital social détenu par le dirigeantSommes perçues au titre d'un accord d'intéressement ou de participation aux résultats de la sociétéSommes versées par la société au dirigeant dans le cadre d'un plan d'épargne entreprise ou d'un plan d'épargne pour la retraite collectivePrimes versées au titre de contrats d'assurance-groupe (par exemple : prévoyance perte d'emploi, retraite et prévoyance complémentaire)Contributions complémentaires facultatives versées par le dirigeant (par exemple : assurance accident du travail et maladies professionnelles)Revenus de remplacement sans lien avec une affection de longue durée (ALD) (par exemple : indemnités journalières (IJ) de maternité, de paternité ou de maladie).Un abattement forfaitaire de 26 % est ensuite appliqué à ce revenu.Le taux des cotisations invalidité-décès est de 1,30 %. Il s'applique aux revenus inférieurs ou égaux à 48 060 € , qui correspond à un PASS (plafond annuel de sécurité sociale) et qui sert de base pour le calcul. Au-delà de ce montant, le taux est de 0 %.Cotisations d'allocations familialesLe revenu pris en compte pour le calcul des cotisations correspond au revenu que le dirigeant déclare pour le calcul de son impôt sur le revenu (IR) avant l'application des abattements et exonérations fiscales. Autrement dit, il s'agit des sommes suivantes :Rémunération (société soumise à l'IS) ou bénéfices industriels et commerciaux (BIC) (société soumise à l'IR).Dividendes, pour la fraction qui dépasse 10 % du capital social détenu par le dirigeantSommes perçues au titre d'un accord d'intéressement ou de participation aux résultats de la sociétéSommes versées par la société au dirigeant dans le cadre d'un plan d'épargne entreprise ou d'un plan d'épargne pour la retraite collectivePrimes versées au titre de contrats d'assurance-groupe (par exemple : prévoyance perte d'emploi, retraite et prévoyance complémentaire)Contributions complémentaires facultatives versées par le dirigeant (par exemple : assurance accident du travail et maladies professionnelles)Revenus de remplacement sans lien avec une affection de longue durée (ALD) (par exemple : indemnités journalières (IJ) de maternité, de paternité ou de maladie).Un abattement forfaitaire de 26 % est ensuite appliqué à ce revenu.Le montant des cotisations d'allocations familiales varie en fonction des revenus du dirigeant.Taux des cotisations d'allocations familiales pour l'année 2026Montant des revenusTaux applicableMéthode de calcul du taux global applicable (si nécessaire)Revenus inférieurs à 52 866 €0 %Revenus compris entre 52 866 € et 67 284 €entre 0 % et 3,10 %[3,10/(0,3 x 48 060 €)] x [ revenus - (1,1 x 48 060 €)]Revenus supérieurs à 67 284 €3,10 %Contribution à la formation professionnelle (CFP)La contribution à la formation professionnelle (CFP) est forfaitaire : le dirigeant verse la même somme, peu importe le montant de ses revenus.Le montant de la contribution à la formation professionnelle du dirigeant est égal à 0,25 % de 48 060 €, qui correspond à un PASS (plafond annuel de sécurité sociale) et qui sert de base pour le calcul.Il est ainsi égal à 120 €.Contribution sociale généralisée (CSG) et Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)Début d'activité (depuis moins de 2 ans)Lorsque le dirigeant débute son activité, il n'a pas de revenus connus par l'administration sur lesquels baser le calcul des cotisations et contributions provisionnelles. Des montants forfaitaires sont donc prévus.Montants forfaitaires des cotisations CSG-CRDS en fonction de l'année de début d'activitéDébut d'activité en 2025Début d'activité en 2026Montant forfaitaire868 €886 €En activité depuis 2 ans ou plusLe revenu pris en compte pour le calcul des contributions sociales correspond au revenu que le dirigeant déclare pour le calcul de son impôt sur le revenu (IR) avant l'application des abattements et exonérations fiscales. Autrement dit, il s'agit des sommes suivantes :Rémunération (société soumise à l'IS) ou bénéfices industriels et commerciaux (BIC) (société soumise à l'IR).Dividendes, pour la fraction qui dépasse 10 % du capital social détenu par le dirigeantSommes perçues au titre d'un accord d'intéressement ou de participation aux résultats de la sociétéSommes versées par la société au dirigeant dans le cadre d'un plan d'épargne entreprise ou d'un plan d'épargne pour la retraite collectivePrimes versées au titre de contrats d'assurance-groupe (par exemple : prévoyance perte d'emploi, retraite et prévoyance complémentaire)Contributions complémentaires facultatives versées par le dirigeant (par exemple : assurance accident du travail et maladies professionnelles)Revenus de remplacement sans lien avec une affection de longue durée (ALD) (par exemple : indemnités journalières (IJ) de maternité, de paternité ou de maladie).Un abattement forfaitaire de 26 % est ensuite appliqué à ce revenu.AttentionLa base de calcul des cotisations et contributions sociales ainsi que certains taux de cotisations évoluent en 2026, après la déclaration des revenus professionnels 2025.S’informer sur ce qui change pour les cotisations 2025, lors de la régularisation de 2026La base de calcul des cotisations et contributions sociales est composée du revenu professionnel, diminué de certaines charges professionnelles (hors cotisations et contributions sociales) sur lequel un abattement forfaitaire de 26 % est appliqué.Pour en savoir plus sur cette réforme et les taux de cotisations, consultez la page dédiée sur le site de l’Urssaf.Le taux global de la CSG et de la CRDS varie en fonction des revenus sur lesquels il est appliqué.Taux de la CSG et de la CRDS pour l'année 2026Revenus sur lequel les cotisations sont calculéesTaux CSGTaux CRDSTaux globalRevenus professionnels9,2 %0,5 %9,70 %Revenus ayant vocation à remplacer les revenus de l'activité professionnelle.Exemple : indemnités journalières, allocation journalière du proche aidant6,2 %0,5 %6,70 %Il existe des exonérations et des règles particulières en matière de déduction d'impôt. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la fiche sur la CSG et la CRDS.

Comment payer ses cotisations et contributions sociales ?Le dirigeant doit payer ses cotisations et contributions sociales chaque mois.Il reçoit dans les 15 jours qui suivent sa déclaration de revenus un échéancier du paiement de ses cotisations et contributions.Cet échéancier contient les informations suivantes :Régularisation des cotisations et contributions provisionnelles de l'année précédenteAjustement des cotisations et contributions provisionnelles de l'année en coursCalcul des cotisations et contributions provisionnelles pour l'année suivantesLorsque cela est nécessaire, la période d'étalement et le calcul du montant des fractions annuelles qui résultent de cet étalement.Il peut choisir de payer ses cotisations le 5 ou le 20 du mois. Il doit indiquer via son espace en ligne son choix à l'Urssaf. En l'absence de choix, il doit payer ses cotisations et contributions le 5 du mois. Il peut changer la périodicité de ses échéances une seule fois par an.Se connecter à son espace UrssafUrssafLe dirigeant peut également opter sur son espace en ligne pour le paiement trimestriel de ses cotisations et contributions. Il doit le faire au plus tard le 1er décembre pour une application à partir du 1er janvier de l'année suivante. Il peut également opter en cours d'année et demander à ce que l'option s'applique à partir de la prochaine échéance trimestrielle qui suit d'au moins 30 jours sa demande.Les échéances trimestrielles sont les suivantes :5 février5 mai5 août5 novembreAttentionLa contribution pour la formation professionnelle (CFP) est versée en une seule fois au moment de l'échéance de novembre de l'année en cours.Le paiement des cotisations et contributions sociales doit être fait par voie dématérialisée. Le dirigeant a plusieurs options :Il peut souscrire au prélèvement automatique via son espace en ligne (gérer le compte > gérer les données de paiement > choisir le prélèvement automatique).Il peut décider de télépayer lui-même ses cotisations et contributions à l'ouverture de chaque échéance via son service en ligne.Il peut opter pour le paiement par carte bancaire. En revanche, s'il a déjà enregistré un mandat de prélèvement automatique, le paiement par carte ne sera possible que pour les dettes ou débits à la suite d'un contrôle. De plus, s'il a enregistré un mandat de télépaiement, le paiement par carte ne lui sera pas proposé.À savoirEn cas de difficultés pour payer ses cotisations et contributions dans les temps, le dirigeant peut demander des reports de paiement.

De quelles prestations sociales le dirigeant non salarié peut-il bénéficier ?Le dirigeant paie des cotisations et contributions sociales et reçoit en contrepartie une protection sociale. La nature de la protection et les prestations qui en découlent varient en fonction de la cotisation ou de la contribution :Assurance maladie-maternitéLe dirigeant qui paie ses cotisations peut bénéficier du remboursement d'une partie de ses frais de santé, d'indemnités journalières (IJ) ou encore de prestations lors de la naissance ou à l'adoption d'un enfant (maternité ou paternité).1. Frais de santéEn cas d'accident, de maladie ou de maternité, l'assurance maladie-maternité prend en charge une partie des frais de santé du dirigeant (par exemple : remboursement des frais de consultation médicale ou encore de certains médicaments).Il est généralement nécessaire de souscrire en plus une mutuelle, afin d'avoir un complément de remboursement.2. Prestations en cas de maladieLe dirigeant qui se retrouve en incapacité de travailler pour une certaine période (accident, maladie, incapacité physique temporaire) peut bénéficier d'indemnités journalières lui permettant de conserver une partie de ses revenus.Il ne peut pas recevoir plus de 360 indemnités journalières pour un ou plusieurs arrêts de travail sur une période de 3 ans.Il est également possible pour le dirigeant de bénéficier d'un temps partiel thérapeutique et de recevoir un complément de revenus après un arrêt de travail indemnisé à temps complet.Une indemnité journalière peut ainsi être attribuée dans ce cas, pour une durée limitée si l'activité professionnelle peut permettre une amélioration de l'état de santé de l'entrepreneur individuel ou si elle permet d'accompagner la rééducation ou la réadaptation professionnelle. Ces IJ sont limitées à 90 jours. Ce délai peut être allongé dans des circonstances particulières pour une durée maximale de 360 indemnités journalières.À savoirLe dirigeant doit payer des cotisations d'assurance maladie maternité depuis au moins 1 an pour bénéficier des prestations en cas de maladie. Il doit également justifier du paiement d'une cotisation minimale au moment de la constatation médicale de l'incapacité de travailler.Pour percevoir ces indemnités journalières, le dirigeant doit envoyer son arrêt de travail dans les 48 heures qui suivent l'interruption de travailà sa caisse primaire d'assurance maladie.Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)cpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Le montant de l'indemnité journalière est égal à 1/730e du revenu d'activité annuel moyen (RAAM). Il correspond à la moyenne des revenus du dirigeant pris en compte pour le calcul de ses cotisations sociales sur les 3 années qui précèdent l'arrêt de travail.Le RAAM ne peut cependant pas dépasser 48 060 €, ainsi l'indemnité journalière ne peut pas excéder 65,84 €.En cas de temps partiel thérapeutique, le montant de l'indemnité journalière est diminué de moitié.Les indemnités journalières sont versées après un délai de carence de 3 jours. Autrement dit, il ne reçoit pas de revenus pendant les 3 premiers jours de son arrêt de travail.Ce délai de carence s'applique seulement au 1er des arrêts de travail qui résultent d'un accident.3. Accidents du travail et maladies professionnellesLe dirigeant ne cotise pas à l'assurance qui couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles.Ainsi en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, il bénéficie des prestations applicables en cas de maladie aux mêmes taux et conditions. Il a cependant la possibilité de souscrire une assurance volontaire individuelle auprès de sa caisse primaire d'assurance maladie à l'aide du formulaire et de la notice suivants :Travailleur indépendant : demande d'admission à l'assurance volontaire individuelle AT/MPUrssafCaisse primaire d'assurance maladie (CPAM)cpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)4. Naissance ou adoption d'un enfantAu moment de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le ou la dirigeant(e) peut bénéficier de plusieurs prestations qui dépendent de la situation :En cas de maternité :La durée du congé maternité s'étend de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement à 10 semaines après l'accouchement. Au cours de cette période, la dirigeante perçoit des indemnités journalières de repos si elle a cessé le travail pendant au moins 8 semaines. Lorsque 2 enfants sont précédemment nés, le congé maternité s'étend de 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement à 18 semaines après l'accouchement.Une allocation forfaitaire de repos maternel d'une valeur égale au plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année au cours de laquelle le premier versement a été fait est versée. Pour l'année 2026, elle est égale à 4 005 €. Une première moitié est versée au début du congé maternité et la seconde moitié est versée au bout des 8 semaines de congé maternité minimum obligatoires. Lorsque l'accouchement a lieu avant la fin du 7e mois de grossesse, l'allocation est versée en une seule fois après l'accouchement.Lorsque le montant du RAAM au cours des 3 dernières années est inférieur à 4 582,00 €, le montant de l'allocation est égal à 10 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Pour l'année 2026, ce montant est égal à 400,50.Des indemnités journalières égales à 65,84 € sur toute la durée du congé maternité sont également versées. Ce montant est valable pour les indemnités journalières dont le versement a débuté en 2026. Les indemnités sont versées en cas d'arrêt de travail pendant au moins 8 semaines dont 6 après la naissance.En cas de paternité :Le dirigeant bénéficie d'un congé paternité de 25 jours maximum. En cas de naissances multiples, ce délai passe à 32 jours.Il bénéficie aussi d'une indemnité journalière égale à 65,84 € sur toute la durée du congé paternité. Ce montant est valable pour les indemnités journalières dont le versement a débuté en 2025. La durée minimale de versement de l'indemnité journalière est de 7 jours. La durée d'indemnisation peut être découpée en 3 périodes de congé (d'au moins 5 jours chacune) prises dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant.En cas d'adoption :Le dirigeant bénéficie d'un congé d'accueil de l'enfant de 25 jours maximum. S’il accueille plusieurs enfants, ce délai passe à 32 jours.Il bénéficie également d'une allocation forfaitaire de repos maternel d'une valeur égale à la moitié du plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année au cours de laquelle le versement est fait. Pour l'année 2026, ce montant est égal à 2 002,50 €. L'allocation est versée en une seule fois à la date d'arrivée de l'enfant dans la famille.Il bénéficie aussi d'une indemnité journalière de repos égale à 65,84 € sur toute la durée du congé d'adoption.À savoirLe dirigeant doit payer des cotisations sociales depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement ou de l'adoption pour bénéficier de ces prestations.4. Congé supplémentaire de naissance :Un congé supplémentaire de naissance est ouvert, à partir du 1er juillet 2026. Il permet à chaque parent de bénéficier de 1 à 2 mois de congé indemnisé en plus des congés déjà existants (maternité, paternité et adoption).Chaque parent dispose de son propre congé, à condition de cesser son activité.Pendant ce congé, le travailleur indépendant peut percevoir des indemnités journalières supplémentaires de naissance, égales au montant maximum des indemnités journalières versées durant le congé maternité, le congé paternité ou le congé pour adoption (65,84 €), avec application d’un abattement.Il peut ainsi percevoir :70 % de ses indemnités journalières le premier mois du congé supplémentaire de naissance, soit 46,09 € bruts par jour.60 % le second mois, soit 39,50 € bruts par jour.À savoirPour bénéficier de ce congé, les travailleurs indépendants doivent être affiliés à la sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date de début du congé supplémentaire.Pour en savoir plus sur ce dispositif, consultez la fiche sur le congé supplémentaire de naissance pour un travailleur indépendant.Assurance vieillesseLes cotisations d'assurance vieillesse versées par le dirigeant lui permettent d'obtenir une pension de retraite de base et une pension de retraite complémentaire au moment de la cessation de son activité. Il doit cependant remplir certaines conditions, liées notamment à l'âge de cessation de son activité et au nombre de trimestres travaillés, pour obtenir des pensions de retraite complètes.Pour connaître toutes les règles concernant la retraite d'un dirigeant, vous pouvez consulter la fiche dédiée.AttentionLe dirigeant doit faire sa demande de retraite au moins 6 mois avant la date à laquelle il souhaite cesser son activité.Assurance invalidité-décèsLe dirigeant qui paie des cotisations d'invalidité-décès peut percevoir une pension en cas d'invalidité totale ou d'incapacité partielle au métier.Le dirigeant doit cependant remplir les conditions suivantes :Il ne doit pas avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite.Il doit avoir une capacité de travail ou de revenus réduite d'au moins 2/3.Il doit être assuré depuis au moins 12 mois.Il doit avoir suffisamment cotisé.L'invalidité ou l'incapacité de le dirigeant doit être constatée par un médecin-conseil de la caisse primaire d'assurance maladie.La demande de pension d'invalidité dépend de la situation dans laquelle le dirigeant se trouve :S'il est en arrêt de travail : il n'y a aucune demande à faire, c'est le médecin conseil qui va déterminer s'il peut bénéficier d'une pension en fonction de son état de santé.S'il n'est pas en arrêt de travail : il doit faire une demande sur les conseils de son médecin traitant. Le médecin conseil de la caisse d'assurance maladie le convoquera ensuite pour étudier son état de santé.Le dirigeant peut faire sa demande de pension sur son compte améli.fr :Ameli en ligneCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Connexion avec France Connect  ou avec le compte AmeliLe dirigeant est classé dans une catégorie par la caisse d'assurance maladie en fonction du type d'invalidité. La catégorie à laquelle il appartient détermine le montant de la pension invalidité à laquelle il a droit.Montants de la pension d'invalidité en fonction des catégoriesCatégorie 1Catégorie 2Catégorie 3Taux applicable au RAAM des 10 meilleures années de l'entrepreneur individuel30 %50 %50 % + majoration pour la prise en charge de la tierce personneLorsque sa demande de pension est acceptée, le dirigeant reçoit une réponse sous 2 mois avec un titre de pension, la date d'effet, la catégorie et le montant de la pension.En cas de refus, une notification est transmise au dirigeant. Elle précise les raisons du refus et les voies de recours possibles.À savoirPour en savoir plus sur la pension d'invalidité, vous pouvez consulter le guide de la caisse d'assurance maladie :Guide « je suis accompagné en cas d'invalidité »Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Allocations familialesLe dirigeant qui paie des cotisations d'allocations familiales peut accéder aux prestations familiales gérées par la caisse d'allocations familiales (Caf).En fonction de sa situation personnelle, il pourra prétendre à un certain nombre de prestations, telles que des aides au logement ou encore des compléments de revenus.Les demandes de prestations familiales sont à faire auprès de la Caf dont le dirigeant dépend :Caisse d'allocations familiales (Caf)cafCaisse nationale des allocations familiales (Cnaf)Formation professionnelleLe dirigeant qui paie des cotisations au titre de sa formation professionnelle bénéficie d'un droit à la formation professionnelle continue. Il peut faire valoir son droit à la formation et bénéficier de la prise en charge de ses demandes de formation auprès d'un fonds d'assurance formation ou d'un opérateur de compétences (Opco). Pour bénéficier de cette prise en charge, il doit être à jour du paiement de la contribution.Pour en savoir plus sur la formation professionnelle des dirigeant non-salariés, vous pouvez consulter la fiche dédiée.À savoirLe dirigeant ne peut pas bénéficier de la prise en charge de sa formation s'il n'a pas déclaré de chiffre d'affaires pendant les 12 mois consécutifs qui précèdent le dépôt de sa demande de prise en charge.Contribution sociale généralisée (CSG) et contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)La CSG et la CRDS sont des impôts, payés par le dirigeant. Ils ne lui permettent pas de bénéficier directement de prestations contrairement aux autres cotisations et contributions sociales.La CSG est une contribution permanente qui participe au financement de la sécurité sociale.La CRDS, quant à elle, est une contribution temporaire ayant pour but de rembourser la dette de la sécurité sociale. Cette dernière a en effet vocation à disparaître une fois que la dette sociale sera remboursée.